Как выплатить заработную плату уволенному сотруднику

29.06.2025 в 0:28

Выплата заработной платы при увольнении требует соблюдения строгих сроков и правильного оформления документов. Рассмотрим полную процедуру расчета и выплаты окончательного расчета.

1. Сроки выплаты окончательного расчета

1.1. Законодательные требования

• В последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ)
• При невозможности выплаты в день увольнения - не позднее следующего дня
• Для отпускных с последующим увольнением - в день перед отпуском

1.2. Состав выплат

2. Расчет причитающихся сумм

2.1. Зарплата за отработанные дни

1. Определите количество фактически отработанных дней
2. Рассчитайте дневной заработок (оклад / рабочих дней в месяце)
3. Умножьте на количество отработанных дней в месяце увольнения
4. Добавьте положенные надбавки и премии

2.2. Компенсация за отпуск

3. Оформление документов

3.1. Обязательные документы

• Приказ об увольнении (форма Т-8)
• Записка-расчет (форма Т-61)
• Расчетная ведомость (форма Т-49)
• Трудовая книжка с записью об увольнении

3.2. Бухгалтерские проводки

4. Особые случаи увольнения

4.1. Увольнение по сокращению

• Выплата выходного пособия (средний месячный заработок)
• Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев)
• Дополнительные компенсации по коллективному договору

4.2. Увольнение по соглашению сторон

1. Определение размера компенсации по договоренности
2. Фиксация условий в соглашении
3. Особый порядок налогообложения добровольных компенсаций

5. Ответственность за нарушение сроков

5.1. Санкции за задержку выплат

5.2. Действия сотрудника при задержке

• Подача жалобы в трудовую инспекцию
• Обращение в прокуратуру
• Подача иска в суд
• Требование компенсации морального вреда

Соблюдение порядка и сроков выплаты окончательного расчета при увольнении защищает работодателя от юридических рисков и финансовых потерь.